Completando 25 anos de existência, o programa Jovem Aprendiz se mostra mais relevante do que nunca, favorecendo a formação de milhares de jovens e contribuindo para a redução do desemprego juvenil, conforme noticiado pelo portal Gov.br.
O crescimento dos aprendizes em números
Alta expressiva no início de 2025
Segundo dados do MTE divulgados no portal Gov.br, as contratações de aprendizes cresceram 20,3% no primeiro trimestre de 2025 em relação ao mesmo período de 2024. Entre janeiro e março, foram gerados mais de 127 mil novos contratos de aprendizagem no país.
Esses números se somam ao crescimento observado em 2024, quando, segundo a mesma fonte, houve um aumento de 11,91% no número de aprendizes contratados em relação a 2023.
Perfil dos novos aprendizes
O perfil médio do jovem aprendiz no Brasil é de estudantes do ensino médio, com idades entre 16 e 18 anos, provenientes majoritariamente da rede pública de ensino. Além disso, a maioria está concentrada nas regiões Sudeste e Nordeste, com grande participação nos setores de comércio e serviços.
Por que as empresas estão investindo mais em aprendizes?
O crescimento na contratação de aprendizes em 2025 não é fruto do acaso. Entre os principais fatores que impulsionam essa alta, estão:
Incentivos fiscais: Empresas contratantes têm redução de encargos trabalhistas.
Cumprimento da legislação: A Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) obriga empresas de médio e grande porte a manterem de 5% a 15% de seus quadros formados por aprendizes.
Responsabilidade social: A contratação de jovens é cada vez mais vista como parte das boas práticas de ESG (Environmental, Social and Governance).
Formação de talentos: Empresas aproveitam o programa para treinar e reter futuros colaboradores.
Especialistas do setor de RH indicam que empresas que investem em aprendizes têm mais facilidade em moldar profissionais alinhados à cultura organizacional desde o início.
Setores que mais contratam aprendizes em 2025
Segundo levantamento da Secretaria de Inspeção do Trabalho, os setores que mais contrataram aprendizes no início de 2025 foram:
Comércio varejista (30%)
Serviços administrativos (22%)
Indústria de transformação (18%)
Logística e transporte (15%)
Esses dados apontam para uma diversificação no perfil das vagas oferecidas, incluindo áreas técnicas e administrativas.
Principais desafios para os aprendizes
Apesar dos avanços, os aprendizes ainda enfrentam obstáculos, como:
Conciliar estudo e trabalho
Baixa oferta de vagas em regiões remotas
Desigualdade de oportunidades para jovens de baixa renda
Outro desafio apontado é a necessidade de maior flexibilização nas jornadas para que os jovens possam seguir suas trajetórias educacionais sem prejuízos.
Perspectivas para o restante de 2025
As projeções indicam que o crescimento da contratação de aprendizes deve se manter ao longo de 2025, especialmente impulsionado por:
Ações do governo federal, como a ampliação de fiscalização do cumprimento da cota de aprendizes, conforme noticiado pelo portal Gov.br.
Programas de qualificação focados em habilidades digitais e comportamentais.
Maior engajamento de pequenas e médias empresas, incentivadas por programas de apoio e linhas de crédito específicas.
Segundo especialistas, o Brasil poderá fechar 2025 com mais de 700 mil aprendizes contratados, um número recorde na história do programa.
O que dizem as autoridades
O ministro do Trabalho e Emprego, em declaração ao portal Gov.br, destacou:
“A aprendizagem profissional é uma das ferramentas mais poderosas que temos para promover a inclusão social e combater a desigualdade.”
Ainda segundo ele, o fortalecimento do programa é uma prioridade do governo federal para os próximos anos.
Dixi Soluções e o apoio à contratação de aprendizes
O crescimento na contratação de aprendizes no início de 2025 demanda que as empresas estejam ainda mais preparadas para gerenciar corretamente seus quadros de funcionários e as exigências legais. É nesse cenário que a Dixi Soluções se torna uma aliada estratégica.
Especializada em controle de jornada e gestão de ponto eletrônico, a Dixi Soluções oferece sistemas que:
Registram a jornada de aprendizes de forma adequada à legislação.
Permitem configurações específicas para a carga horária reduzida dos aprendizes.
Além disso, os produtos da Dixi Soluções estão alinhados às normas da Portaria 671, garantindo conformidade e segurança nas informações registradas.
Com soluções como WebDixi, o aplicativo para celular e relógios de ponto biométricos, a Dixi Soluções permite que empresas de todos os portes se adaptem às novas exigências de gestão de talentos jovens com eficiência e transparência.
Conclusão
O avanço na contratação de aprendizes no início de 2025 representa uma oportunidade única para empresas investirem em jovens talentos e reforçarem suas práticas de responsabilidade social. No entanto, é fundamental garantir a conformidade e o bom gerenciamento desses contratos.
A Dixi Soluções está pronta para ajudar sua empresa nesse desafio.
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